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    1. Gestione del capitale umano

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    Gestione del capitale umano

    Una gestione efficace del capitale umano è fondamentale per avere una forza lavoro coinvolta e produttiva.

     

    TEMA IN FOCUS: DIVERSITÀ SUL LUOGO DI LAVORO
    Una leadership determinata è fondamentale per definire e creare le condizioni per guidare la crescita della produttività della forza lavoro che sosterrà le prestazioni a lungo termine. Riteniamo che il reclutamento, lo sviluppo e la fidelizzazione del personale appropriato siano fondamentali per la corretta esecuzione della strategia complessiva di una società e vi sono prove crescenti che una forza lavoro diversificata sia la chiave per ottenerla.

    CASI CONCRETI

    Società 1 Società 2
    Società 1

    Problematica
    Questa società di utility del Regno Unito è inclusa in molte delle nostre strategie azionarie e obbligazionarie. Negli ultimi anni la società ha registrato un track record positivo nella protezione del proprio bilancio e dei propri rating. Tuttavia, da quando hanno nominato il nuovo gruppo manageriale nel 2019 e con le modifiche introdotte da un nuovo consiglio di amministrazione, ci siamo impegnati a discutere di come venisse promossa la diversità sul posto di lavoro.

    Attività di coinvolgimento
    Abbiamo tenuto un incontro virtuale in cui abbiamo chiesto quali iniziative fossero in atto per aumentare la forza lavoro femminile, nonché in che modo la società avesse conservato il proprio personale e creato una cultura inclusiva. Abbiamo anche notato che molte società si stavano concentrando sulla promozione di iniziative per la diversità e l'inclusione e abbiamo espresso il desiderio di capire quale approccio si intendeva adottare.

    Risultato
    La società ritiene che la diversità porterà a risultati migliori e il consiglio di amministrazione ha definito un'ambiziosa strategia ESG, nonostante l'impegnativa performance operativa. Entro il 2030, la società intende attirare e sviluppare 100.000 persone con competenze essenziali in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) e mira a far sì che le donne rappresentino il 40% della sua forza lavoro.

    Dall'inizio dell'anno la società ha ottenuto una rappresentanza femminile pari a circa il 17% nell'ambito del programma STEM. Nel 2020 il consiglio di amministrazione ha eletto un consigliere donna, portando al 33% la rappresentanza femminile nel consiglio.

    La società ha anche implementato diversi altri progetti per affrontare i problemi della diversità. Questi includevano la formazione sui pregiudizi inconsci per le persone che occupano posizioni di leadership e per altri dipendenti. La società ha introdotto un programma di sostegno per i lavoratori con responsabilità di assistenza famigliare, aiutandoli a bilanciare il loro lavoro con il tempo trascorso a sostenere i membri della famiglia. Ha inoltre offerto ulteriore formazione attraverso centri di apprendimento specializzati, apprendistati e un hub di sviluppo professionale.

    Il mentoring ha consentito al personale di amplificare il proprio sviluppo personale e professionale. Sono stati offerti diversi tipi di mentoring, dal mentoring intersettoriale tramite il 30% Club fino al "reverse mentoring" interno, che consente al personale a diversi livelli di imparare dai propri colleghi. Tutte queste azioni hanno un impatto positivo sui dipendenti.

    Prossimi passi
    Continueremo a collaborare con la società per monitorare in che modo raggiungerà il suo ambizioso obiettivo di avere una forza lavoro composta per il 40% da donne. Riteniamo che la società disponga di un modello per costruire la propria forza lavoro futura, che si basa sull'aiutare il personale a sviluppare competenze vitali e sul creare una forza lavoro più inclusiva, per garantire che la società risponda alle esigenze dei propri clienti.

    Società 2

    Problematica
    Ci siamo impegnati con questa società petrolifera e di gas naturale statunitense per migliorare la diversità nella dirigenza, nel consiglio di amministrazione e nella forza lavoro in generale. Nel 2017 il consiglio di amministrazione non aveva rappresentanze femminili o di minoranza. La direzione aziendale ha riconosciuto che il settore energetico non è molto diversificato e ha avuto difficoltà ad attirare talenti femminili.

    Attività di coinvolgimento
    Abbiamo chiesto alla società di rivedere le sue iniziative sulla diversità, l'inclusione e il processo di aggiornamento del consiglio di amministrazione. Abbiamo inoltre incoraggiato la società a divulgare dati più granulari sul genere e sulla composizione etnica della sua forza lavoro.

    Risultato
    La società ha compiuto dei progressi in termini di diversità. La composizione del consiglio di amministrazione di otto membri è migliorata, con la recente aggiunta di due donne e una minoranza etnica. La percentuale di donne in tutta la società ha oscillato intorno al 30%, mentre la percentuale di donne nella dirigenza era salita oltre il 25% prima di scendere sotto il 20% nel 2019. La percentuale di minoranze tra i dipendenti è salita da poco più del 10% nel 2016 a circa il 20%. Allo stesso modo, la rappresentanza delle minoranze nelle posizioni dirigenziali è aumentata dal 15% al 25% nello stesso periodo.

    Dato che i suoi dipendenti provengono quasi interamente dal reclutamento nei campus, la società aveva tre aree di interesse per il 2020. Sta ampliando il suo raggio d'azione per quanto concerne gli stagisti, aggiungendo università con popolazioni studentesche più diversificate. La società ha sostenuto organizzazioni quali la National Society of Black Engineers, la Society of Hispanic Professional Engineers e la Society of Professional Women in Petroleum per promuovere la propria notorietà.

    Per avere una portata più ampia, la società ha inserito annunci su riviste nazionali. Ha completato valutazioni interne per effettuare un confronto tra le sue due sedi principali e la popolazione locale per quanto riguarda la rappresentanza delle minoranze e delle donne. Eventuali carenze vengono segnalate come aree di miglioramento.

    Esprimiamo il nostro apprezzamento per la società per aver riconosciuto le aree in cui può migliorare e per le azioni intraprese in merito alla diversità nella forza lavoro. Riteniamo che la diversità e l'inclusione siano parte integrante della cultura di una società in quanto possono migliorare il processo decisionale e portare a migliori prestazioni a lungo termine. È incoraggiante osservare come l'alta dirigenza e il consiglio di amministrazione si impegnano a dare l'esempio.

    Prossimi passi
    Esamineremo le informazioni per valutare i progressi in termini di diversità e continueremo a collaborare con la società.

    PER SAPERNE DI PIÙ

    Priorità di stewardship

    • Governance
    • Allineamento della strategia
    • Coinvolgimento degli stakeholder
    • Rischio climatico

    Rapporto sulla stewardship degli investimenti

    Oltre a illustrare il nostro impegno con una vasta gamma di aziende, il nostro rapporto annuale per il 2020 spiega anche in che modo stiamo operando.

    Scarica il rapporto

    Panoramica sulla stewardship degli investimenti

     

     

    Risk summary

    Alcune strategie dei clienti che investono sulla base di criteri di sostenibilità / ESG – ambientali, sociali e di governance - comportano analisi qualitative e soggettive. Non vi è alcuna garanzia che le decisioni prese dal consulente avranno successo e / o saranno in linea con le convinzioni o i valori di un particolare investitore. A meno che non sia specificato dal contratto con il cliente o dai documenti di offerta, specifici attivi / società non sono esplicitamente esclusi dai portafogli sulla base di criteri ESG né esiste l'obbligo di acquistare e vendere titoli sulla base di tali fattori.

    PRIMA DELL’ADESIONE LEGGERE IL PROSPETTO E IL KllD (documento contenente le informazioni chiave per gli investitori), disponibili sul presente sito www.jpmam.it


    Questo materiale è di tipo promozionale e pertanto le opinioni ivi contenute non sono da intendersi quali consigli o raccomandazioni ad acquistare o vendere investimenti o interessi ad essi collegati. Fare affidamento sulle informazioni contenute nel presente materiale è ad esclusiva discrezione del lettore. Qualsiasi ricerca in questo documento è stata ottenuta e può essere stata considerata da J.P. Morgan Asset Management a suoi propri fini. I risultati di tale ricerca sono resi disponibili a titolo di informazione aggiuntiva e non riflettono necessariamente le opinioni di J.P. Morgan Asset Management. Stime, numeri, opinioni, dichiarazioni dell’andamento dei mercati finanziari o strategie e tecniche d'investimento eventualmente espresse rappresentano, se non altrimenti specificato, il giudizio di J.P. Morgan Asset Management, alla data del presente documento. Esse sono ritenute attendibili al momento della stesura del documento, potrebbero non essere esaustive e non se ne garantisce la accuratezza. Esse inoltre possono variare senza preavviso o comunicazione alcuna. Il valore degli investimenti e i proventi da essi derivanti possono variare secondo la condizioni di mercato e il trattamento fiscale e gli investitori potrebbero non recuperare interamente il capitale investito. Le fluttuazioni dei tassi di cambio possono influire negativamente sul valore, sul prezzo o sul rendimento dei prodotti o degli investimenti esteri sottostanti. I rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. Non vi è alcuna garanzia che le previsioni si avverino. Inoltre, nonostante l’intenzione di realizzare l’obiettivo di investimento dei prodotti, non vi è alcuna garanzia che tali obiettivi vengano raggiunti. J.P. Morgan Asset Management è il nome commerciale della divisione di gestione del risparmio di JPMorgan Chase & Co. e delle sue affiliate nel mondo. Nella misura consentita dalla legge applicabile, le linee telefoniche di J.P. Morgan Asset Management potrebbero essere registrate e le comunicazioni elettroniche monitorate al fine di rispettare obblighi legali e regolamentari nonché politiche interne. I dati personali sono raccolti, archiviati e processati da J.P. Morgan Asset Management secondo la EMEA Privacy Policy di cui alla pagina web  www.jpmorgan.com/emea-privacy-policy. Poiché i prodotti potrebbero non essere autorizzati o la loro offerta potrebbe essere soggetta a restrizioni nella giurisdizione del lettore, ciascun lettore è tenuto ad acquisire adeguate informazioni per il pieno rispetto delle leggi e della regolamentazione in vigore nella propria giurisdizione. Prima di effettuare qualsiasi investimento, gli investitori sono invitati a documentarsi su tutte le implicazioni a livello legale, regolamentare e fiscale conseguenti al proprio investimento nel prodotto. Le azioni non possono essere offerte né acquistate, direttamente o indirettamente, a soggetti statunitensi. Tutte le transazioni devono essere basate sull’ultima versione del Prospetto (disponibile in inglese), del Documento contenente le Informazioni chiave per gli Investitori (KIID, disponibile in italiano) e della eventuale documentazione d’offerta locale. Tale documentazione, assieme al bilancio annuale e semestrale, allo statuto e alle informative relative alla sostenibilità, è disponibile gratuitamente su richiesta presso JPMorgan Asset Management (Europe) S.à r.l., 6 route de Trèves, L-2633 Senningerberg, Gran Ducato del Lussemburgo, presso i referenti locali, o sul sito  www.jpmam.it. Un riepilogo dei diritti degli investitori è disponibile in italiano alla pagina web  am.jpmorgan.com/it/diritti-investitori. J.P. Morgan Asset Management può decidere di rescindere gli accordi presi per la commercializzazione dei propri organismi di investimento collettivo. Le quote di Exchange Traded Funds (“ETF”) Organismi di investimento collettivo in valori mobiliari (“OICVM” o, in lingua inglese, “UCITS”) acquistate sul mercato secondario non possono di norma essere rivendute direttamente agli ETF UCITS. Gli investitori devono acquistare e vendere le quote su un mercato secondario con l'assistenza di un intermediario finanziario, dietro eventuale pagamento di commissioni. Inoltre, gli investitori potrebbero pagare più del valore patrimoniale netto corrente al momento dell'acquisto di quote e potrebbero ricevere un valore inferiore al valore patrimoniale netto corrente al momento della loro vendita.

    Il presente materiale è emesso in Italia da JPMorgan Asset Management (Europe) Société à responsabilité limitée, Filiale di Milano, Via Cordusio 3, 20123 Milano, Italia.

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